De OPR en MRp vormen de medezeggenschap van Samenwerkingsverband PassendWijs. Zij hebben een gezamenlijk medezeggenschapsstatuut. Welke bevoegdheden de OPR en de MRp hebben en uit welke leden beide raden bestaan, leest u hier.
Daarnaast gelden de bepalingen voor de algemene taken en bevoegdheden voor de MR’s, alsmede het algemeen informatierecht, ook voor de Ondersteuningsplanraad. De Ondersteuningsplanraad heeft het recht om te overleggen met het bestuur van het samenwerkingsverband en op alle inlichtingen die zij voor het vervullen van haar taak redelijkerwijs nodig heeft.
Naast de instemming op het Ondersteuningsplan heeft de OPR ook instemming op de onderliggende Jaarplannen en volgt de OPR de voortgang van het Ondersteuningsplan. Ook maakt de Ondersteuningsplanraad jaarlijks een Jaarverslag van haar werkzaamheden. De meest recente versie publiceren wij op deze website. Mocht u meer willen weten over de OPR, deelname aan de OPR of inzicht willen in de notulen dan kunt u contact opnemen via opr@swv-passendwijs.nl
Regio Overbetuwe/Lingewaard
Tamara Bulters (voorzitter) | Personeel |
Valentien Milder | Personeel |
Vacature | Ouder |
Vacature | Ouder |
Regio Renkum
Bianca Thomassen | Personeel |
Vacature | Ouder |
Regio Arnhem
Nieke Boekelman | Personeel |
Merlijn van Kroonenburg | Personeel |
Vacature | Ouder |
Vacature | Ouder |
Regio Rheden-Rozendaal
Kim van der Heijden | Personeel |
Vacature | Ouder |
Speciaal Onderwijs
Vacature | Personeel |
Vacature | Ouder |
Anita Gerritsen | Personeel |
Debby Leschot | Ouder |
Voor vragen, opmerkingen of verdere informatie kunt u de OPR benaderen via het mailadres: opr@swv-passendwijs.nl.
Volgens de wet geldt dat elk samenwerkingsverband waar personeel werkzaam is, formeel een MR voor personeel (MRp) moet vormen. Er is sprake van personeel als er twee of meer personeelsleden werkzaam zijn voor het samenwerkingsverband. Ook medewerkers die voor meer dan 6 maanden bij het samenwerkingsverband zijn gedetacheerd of worden ‘ingehuurd’ worden tot het personeel gerekend.
De MRp is er voor het personeel in het samenwerkingsverband en heeft een eigen MRp reglement. Dit is door het bestuur van het samenwerkingsverband opgesteld met instemming van de MRp.
De MRp is er voor het personeel en heeft bevoegdheden op het gebied van bijvoorbeeld aanstellings- of ontslagregelingen van de leiding van het samenwerkingsverband, afspraken over (na-)scholing, arbeidsomstandigheden en taakbeleid.
- mevrouw A. Gerritsen
- mevrouw E. de Ruijter
- mevrouw M. van Riezen